周家泉街道注重青年干部培养，把青年干部培养作为一项战略任务来抓，通过建平台、稳方向、压担子、强信念“四轮驱动”，使青年干部在工作中接地气、长才气、增底气，努力锻造一支有信念、有能力、有激情、有担当的青年干部队伍，走出一条独具特色的青年干部培养路径。

建平台，为青年干部成长“引航”。周家泉街道始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以深入学习贯彻党的二十大精神为引领、以学习中央省市区委全会精神为抓手，通过强化理论武装，抓实学习培训，不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养，集中为青年干部“充电蓄能”，3月16日，周家泉街道“青年干部大讲堂”第一课开讲，引导青年干部走上讲台，培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。成立“小板凳”微党课理论宣讲志愿服务队，鼓励街道青年干部用接地气的方式讲好党的政策，进一步打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。　　

稳方向，为青年干部成长“护航”。建立“一人一档”记实档案，常态化落实谈心谈话机制，街道领导干部与青年干部、分管领导与分管科室的青年干部、科室负责人与科室年轻干部定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，向坚定正确的成才方向行稳致远。建立1名领导干部、1名老同志帮带1名或多名青年干部的培养机制，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助青年干部尽快适应工作岗位，提高实际工作能力。

压担子，为青年干部成长“助航”。坚持一线压担子，始终坚持把一线历练作为主阵地，把青年干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子。安排青年干部联点村（社区）开展各项重点工作，让青年干部多与群众交流，提高青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。根据每位青年干部的个性特长、专业特点、能力水平等实际情况，以“量身定制”的方式给他们交任务，让青年干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，为青年干部持续添加干事创业的“源动力”，让他们在解决人民群众急难愁盼问题中经受磨炼、勇往直前。

强信念，为青年干部成长“续航”。为深入开展学雷锋志愿服务活动，深刻把握雷锋精神的时代内涵，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒，做雷锋精神的坚定“追光者”，街道组织青年干部观看《青春雷锋》主题教育片。观看后，机关青年党员井含霞说：“年轻干部要赓续红色血脉，牢固树立对马克思主义的坚定信仰、对中国共产党领导的坚定信心，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，自觉把个人理想同党、同国家的发展紧密结合，把青春奉献给基层，始终保持忠诚干净担当的政治本色，让青春逐梦之旅在为党为国为民的实际行动中熠熠生辉。”

下一步，周家泉街道将时刻谨记习近平总书记对青年干部的殷切嘱托，把助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律等作为重点工作抓实抓细。一是结合实际，安排青年干部进行轮岗交流，推进多岗锻炼，让青年干部真正成为推动街道发展的新生力量。注重选拔使用优秀青年干部，选拔德才兼备、表现突出、实绩明显的优秀青年干部担任业务科室骨干，激发青年干部干事创业的活力和工作热情。二是开展“提笔会写强能力、凝聚经验促提升”活动，即要求青年干部在做好本岗位工作的同时，完成每周撰写1篇学习心得、1篇信息简报，全方位激发青年干部干事创业热情，切实推动形成“以讲促学强本领、以学促干提素能”的浓厚氛围。